瞄“靶向”精准施策 找“痛点”持续发力——深化推进“淳安·剑河”东西部劳务协作模式

剑河县是国家级贫困县和贵州省14个深度贫困县之一，全县建档立卡贫困户较多。就业扶贫是帮助贫困户增加收入最直接的举措，但囿于就业技能、人文环境等因素，剑河县贫困劳动力的就业渠道单一且稳定性不强，特别是输出就业的组织化程度有待提高，融易资讯网（www.ironge.com.cn），贫困劳动力稳岗就业较难。淳安县将解决剑河县贫困劳动力稳定就业作为对口帮扶的重要内容，积极开发贫困劳动力就业岗位，以高度组织化推动东西部劳务协作，有效促进了就业扶贫工作的开展。

一是聚焦“去杭州打工”，探索“政府+企业+经纪人+打工者”的新模式。成功引入新三板上市公司--浙江新联外包服务股份有限公司参与东西部劳务协作，改变传统就业招聘方式，变“坐等上门”为“主动登门”，变“请人参会”为“专人入户”，变“集中招聘”为“逐户见面”，逐户逐人摸清劳动力现状和就业意愿，并开展以“送岗位上门、送信息到人、送员工入职”为核心的“三送”服务活动，到劳动力集中的乡镇、村寨举办劳务招聘会40余场，提供杭州就业岗位16380个。在乡镇招募一批劳务经纪人，给予介绍去往杭州务工满一个月奖励200元/人的政策激励。2019年共输送130名贫困劳动力赴浙江就业。今年疫情期间，积极做好劳务输出助力企业复工复产工作，实现有组织向浙江(杭州)点对点输出劳动力9批次431人，其中贫困劳动力169人，“要打工、到杭州”氛围不断浓厚。黔东南州人社部门正式发文推广“淳安·剑河”劳务协作模式。

二是聚焦“家门口就业”，搭建四位一体的新平台。深入挖掘和开发剑河县内就业资源，推动贫困劳动力实现就近就业。借助杭州对口帮扶项目建设，提供贫困劳动力用工岗位，如淳安帮扶援建的食用菌种植基地吸纳361名贫困劳动力就业;利用杭州和淳安国企捐赠的276万元资金，定向招聘364名贫困劳动力在村内公益性岗位就业;积极协调剑河县内浙商企业招募用工向贫困劳动力倾斜;开展扶贫车间建设，鼓励引导民合服饰公司等企业开发贫困劳动力就业岗位200余个。通过四位一体平台的搭建，1607名贫困劳动力实现“在家门口就业”。

三是聚焦“订单式培训”，实现无缝对接的新突破。针对贫困劳动力就业技能不足、就业意愿缺乏的问题，精准对接市场需求，组织146名贫困劳动力参加家政服务、砌筑工、中式烹饪等培训班。积极推行“培训+就业”模式，联合浙江新联公司开办了2期订单式的叉车工培训班，75名贫困劳动力顺利结业并在杭实现就业。

四是聚焦“保姆式服务”，建立稳定就业的新机制。紧盯贫困劳动力“输的出、稳的住、能增收”的目标，在杭州淳安设立劳务联络站，每批务工人员临行前，县人社部门专门组织召开欢送会，并安排专人送至用工企业。同时，淳安与剑河两地县政府签订《2020年深化东西部扶贫协作促进稳岗就业协议》，对剑河县务工人员在杭就业满3个月发放稳岗补助、报销交通费，并实行“包住宿、包工作餐”，使剑河务工人员在杭安心工作、稳定就业。在此基础上，让发展好的员工回乡现身说法，以亲带亲、邻带邻的形式，实现“以工引工”，持续扩大东西部劳务协作成效。